Nexialog Consulting a, depuis plusieurs années, fait le choix d’inscrire son projet humain au coeur de sa stratégie d’entreprise. Aussi, l’entreprise s’attache à favoriser le bien-être de ses collaborateurs en leur fournissant un environnement de travail chaleureux et sécurisant. Nous affichons la volonté affirmée de permettre à nos consultants de s’épanouir professionnellement et humainement au sein du cabinet.
Notre engagement social repose sur trois principaux piliers :
- Un programme d’intégration très développé, afin de permettre à chacun de s’insérer au mieux dans la vie de l’entreprise et les équipes. Le déjeuner d’accueil, le système de parrainage, les ateliers sur les valeurs de l’entreprise favorisent l’interaction et la création de liens entre nos collaborateurs. Puis, tout au long de l’année, Nexialog Consulting fait le choix d’investir dans une vie interne riche et active. Les activités de team building sont un élément essentiel et constitutif de notre culture d’entreprise.
- Un dispositif de gestion de carrière individualisé favorisant la flexibilité et l’écoute de nos collaborateurs. Des formations internes comme externes sont proposées aux collaborateurs pour développer leurs compétences « hard skills » comme « soft skills ». Nous développons également un parcours collaborateur destiné à fournir à chacun une visibilité sur son évolution professionnelle sur une période de trois ans.
- Enfin, notre Comité Social & Économique améliore encore les avantages et la qualité de vie au travail de nos consultants. La participation aux activités culturelles et sportives, les primes voyages et vacances, la participation au financement de formations professionnelles, ou encore la participation à l’achat de matériel nécessaire au télétravail font partie intégrante de sa proposition de services.
