Rejoignez Nexialog,
construisez votre carrière
Un cabinet à taille humaine, une forte cohésion d'équipe, une croissance continue. Chez Nexialog, chaque collaborateur est acteur de sa carrière et de la vie du cabinet.
Un cabinet où vous êtes acteur de votre parcours
Rejoindre Nexialog, c'est intégrer un cabinet de conseil indépendant où chaque collaborateur contribue activement au développement de la structure. Ici, l'audace est encouragée, la bienveillance est une philosophie, et la transparence guide nos décisions au quotidien.
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01Une société à taille humaine Une forte cohésion d'équipe, des interlocuteurs disponibles et une culture où chacun compte. Vous n'êtes pas un numéro, vous êtes un collaborateur qui fait la différence.
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02Un cabinet en pleine croissance Avec un taux de croissance de 13 % et 7 Business Units en développement, les opportunités d'évolution sont concrètes et accessibles rapidement.
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03Une équipe jeune et dynamique Avec un âge moyen de 31 ans et 20 nationalités représentées, Nexialog est un environnement stimulant, ouvert et international, propice aux échanges et à l'apprentissage.
Votre progression, personnalisée et structurée
Chez Nexialog, votre évolution ne se fait pas au hasard. Chaque collaborateur bénéficie d'un accompagnement calibré selon ses ambitions, avec des interlocuteurs disponibles et une feuille de route claire.
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01Entretiens de suivi individuels réguliers Point régulier avec votre manager sur votre mission, vos motivations et vos objectifs professionnels.
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02Comités trimestriels par Business Unit Consultants et managers échangent sur les missions en cours, les points de blocage et les opportunités commerciales à venir, avant de partager un moment convivial.
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03Mobilité encouragée Entre les différentes Business Units, les missions et les domaines d'intervention : votre parcours peut évoluer selon vos aspirations.
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04Deux voies d'évolution au choix Parcours Expert ou parcours Manager : à vous de choisir la trajectoire qui correspond à vos ambitions professionnelles.
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05Suivi commercial intégré Vous êtes associé aux réflexions sur le développement de votre Business Unit et régulièrement informé des orientations stratégiques du cabinet.
Développez une expertise pointue sur vos domaines d'intervention. Devenez référent technique, pilotez des chantiers R&D et valorisez votre savoir-faire auprès des clients et du cabinet.
Développez vos compétences commerciales et d'encadrement. Gérez et faites grandir une équipe, pilotez un portefeuille clients et contribuez à la stratégie du cabinet.
Accompagné dès le premier jour
En rejoignant le cabinet, vous êtes accompagné dès votre arrivée afin de faciliter votre intégration et favoriser votre montée en compétences.
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01Équipe Business Unit disponible dès le départ Les consultants de votre Business Unit sont là pour vous intégrer, vous orienter et vous transmettre la culture du cabinet.
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02NexiaLAB Cycle de formations internes animées par les collaborateurs, couvrant les sujets techniques, la R&D, les soft skills et des ateliers collaboratifs sur des projets structurants.
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03Formations internes variées Méthodologies, outils, actualités sectorielles, développement commercial et relation client : des formations tout au long de votre parcours.
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04Auto-formation Accès libre à des bases de données et ressources en ligne pour progresser à votre rythme, selon vos centres d'intérêt.
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05Formations externes et certifications En lien direct avec vos missions et votre évolution, pour renforcer votre expertise et valoriser votre profil sur le marché.
Ils ont rejoint Nexialog
Nexialog — Découvrez Valentin
Nexialog — Découvrez Juliette
Comment rejoindre Nexialog ?
Un processus transparent, pensé pour vous permettre de découvrir le cabinet et de vous projeter dans votre futur rôle.
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1La pré-qualification 15 – 20 min
Réception et pré-qualification de votre candidature par un membre de l'équipe recrutement. Un premier échange pour mieux vous connaître et vous présenter le cabinet.
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2L'entretien de recrutement 30 – 45 min
Entretien avec un Account Manager de votre secteur et un membre de l'équipe recrutement. Découverte de votre parcours, de vos motivations et de vos aspirations.
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3L'entretien technique 1h
Entretien avec un Manager ou Senior Manager de la Business Unit concernée. Évaluation de vos compétences métier et discussion sur vos missions passées.
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4L'entretien de validation 1h
Rencontre avec le Directeur de la Business Unit ou un Associé du cabinet selon votre profil. Un échange sur votre vision et votre adéquation avec la culture Nexialog.
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5L'arbitrage
L'ensemble des parties prenantes délibèrent sur votre profil. Un retour vous est transmis dans les meilleurs délais, avec transparence sur les motivations de la décision.
Ce que nous offrons
Des avantages concrets, pensés pour votre quotidien et votre épanouissement professionnel.
Une ambiance de travail qui fait la différence
Chez Nexialog, la vie interne occupe une place centrale. Des événements réguliers rythment la vie du cabinet et renforcent la cohésion d'équipe.
Nos engagements RSE
Nexialog s'engage concrètement sur les enjeux de responsabilité sociale, environnementale et de diversité. Découvrez l'ensemble de nos actions et engagements.
Un engagement fort reconnu par nos labels
Nexialog est un cabinet à taille humaine où la qualité des relations, le développement des talents et l'engagement de chacun sont au coeur de notre modèle.
Nos engagements & actions RSE
Diversité, inclusion, environnement : retrouvez tout ce que Nexialog met en place au quotidien.
Les grades et parcours d'évolution
De Consultant Junior à Directeur Associé, chaque grade correspond à un niveau de responsabilités, d'expertise et d'autonomie croissants. Survolez chaque carte pour en savoir plus.
Centré sur ses compétences métier, le Consultant Junior réalise des missions en clientèle en autonomie ou au sein de projets pilotés par des seniors. Il formalise un programme de montée en compétences et participe à toutes les formations internes de sa practice.
Plus autonome sur ses projets, le Consultant Confirmé s'approprie la culture des livrables. Il s'implique dans la vie du cabinet : marque employeur, appels d'offres, recrutement et R&D. Il obtient ses premières certifications internes.
Complètement autonome, le Consultant Senior pilote des projets de complexité raisonnable. Il développe ses expertises et contribue à la diffusion de la marque Nexialog. C'est à ce stade qu'il choisit entre le parcours Expert et le parcours Manager.
L'Expert réalise des missions sur son domaine de prédilection et fait progresser ses collaborateurs. Leader sur les chantiers R&D, il contribue à la communication interne et externe, aux appels d'offres et au suivi de la rentabilité de ses offres.
Le Manager gère et développe un portefeuille client. Il coordonne les actions commerciales de sa practice, assume la responsabilité des missions qu'il organise et encadre ses collaborateurs en les faisant progresser.
Le Senior Manager assume la responsabilité économique des projets. Disposant d'un portefeuille client développé, il identifie des axes de croissance pour le cabinet, garantit la qualité des offres innovantes et est décisionnaire sur les arbitrages commerciaux quotidiens.
Le Directeur dispose d'un portefeuille client établi. Son expérience lui permet d'identifier des projets à forte valeur ajoutée. Il participe à la définition des postes clés de la BU, met en place des organisations innovantes et mobilise son réseau pour ouvrir de nouveaux comptes.
Le Directeur Associé possède une vision panoramique et transversale du cabinet. Il participe à l'élaboration du plan stratégique, à la définition de la direction commerciale sur le long terme et à la stratégie événementielle. Il est garant des innovations commerciales du cabinet.
Prêt à rejoindre l'aventure Nexialog ?
Découvrez nos offres d'emploi et postulez dès maintenant. Notre équipe recrutement vous répondra dans les meilleurs délais.
