Nexialog Consulting s’engage pour la féminisation de ses effectifs
La promotion de la diversité et de l’équité des chances a toujours fait partie intégrante de l’ADN de Nexialog Consulting. Signataire du Global Compact des Nations Unies depuis plus de 10 ans et devenue entreprise à mission en 2024, le cabinet a réaffirmé son positionnement en 2025 en signant la Charte de la Diversité.
À travers cette démarche, Nexialog Consulting s’est donné pour priorité de favoriser la mixité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à toutes les étapes de la vie en entreprise : « en matière de recrutement, de rémunération, de formation, de déroulement de carrière, d’équilibre vie privée-vie professionnelle et d’accès aux responsabilités. »
Des résultats tangibles dans les équipes
Aujourd’hui, le cabinet compte 66 femmes pour 123 hommes dans ses effectifs.
La dynamique de la féminisation des effectifs est particulièrement visible dans plusieurs Business Units, avec une parité atteinte dans les BUs Financial Control and Compliance et Sustainability et une quasi-parité dans la BU Actuarial Science qui compte 16 femmes pour 18 hommes.
Ces résultats sont d’autant plus significatifs qu’ils concernent des domaines encore souvent perçus comme techniques ou masculins tels que le risque de crédit, la data science ou l’actuariat.
Découvrez le témoignage de Laurie
Des initiatives concrètes et durables
En 2025, Nexialog Consulting a organisé la troisième édition de sa Soirée des Talents Féminins, un événement désormais bien ancré dans les traditions du cabinet. Cette rencontre , accueillie dans les locaux du cabinet, réunit des étudiantes et jeunes professionnelles attirées par les métiers du conseil en risque et data avec les membres de l’équipe de Nexialog Consulting.
Lors de cette soirée, une table ronde animée par des collaboratrices a permis d’échanger autour des parcours, des freins, des leviers et de l’ambition au féminin.
Et ce n’est qu’un début. Un programme de mentoring dédié aux collaboratrices sera prochainement lancé. Son objectif est clair : proposer un accompagnement individualisé à chaque femme du cabinet, pour franchir les étapes clés de sa carrière et affirmer ses choix professionnels.
