Nexialog Consulting est construit autour d’une ambition claire: favoriser une émulation collective au service de nos clients et de l’épanouissement de chacun de nos collaborateurs.

Pour permettre cette émulation, l’organisation de notre cabinet a été pensée afin d’offrir à chacun de nos consultants les meilleures conditions pour:

• Mener avec succès leurs missions en étant appuyés par des fonctions centrales proactives et flexibles: gestion de carrière, formations, support administratif, solutions informatiques, moyens généraux, etc.
• S’investir en interne au sein de leurs équipes ou encore sur des projets transverses touchant l’ensemble du cabinet: investissement au sein des pôles R&D et Innovation, conception de nouvelles offres, formalisation de formations, organisation de tables rondes, pilotage de projets de transformation, etc.
• Se tenir informés des orientations stratégiques du cabinet, au travers de Kick-Off semestriels, de présentations trimestrielles des résultats ainsi que des comités opérationnels mensuels.
• Echanger avec l’ensemble de nos collaborateurs au travers d’un réseau social interne ainsi que d’un canal vidéo collaboratif.

Notre organisation hautement décentralisée et horizontale donne l’opportunité à chacun de nos collaborateurs de s’investir dès son intégration sur une grande variété de sujets en fonction de ses préférences personnelles et de monter rapidement en responsabilité. Nexialog Consulting s’est construit au travers des initiatives de ses équipes, et nous tirons une grande fierté de l’esprit d’entreprenariat qui définit notre identité.

Depuis sa création il y a maintenant 11 ans, Nexialog Consulting s’est toujours appuyé sur des valeurs humaines et éthiques fortes pour construire son développement. En effet, non seulement celles-ci correspondent à nos convictions personnelles, mais nous sommes aussi persuadés que leur respect est un vecteur principal de fierté et d’adhésion de l’ensemble des collaborateurs au projet de l’entreprise.