chevronsLES ATOUTS DE NEXIALOGchevrons

Les valeurs Nexialog

Chez Nexialog, nous pensons que l’on peut avoir un développement exponentiel tout en conservant l’esprit ambitieux et dynamique d’une start-up. C’est la raison pour laquelle nous nous attachons à construire notre réussite en nous appuyant toujours sur les 5 valeurs qui font notre succès depuis notre création ; ces valeurs qui forgent notre culture d’entreprise et que nous voulons développer dans chacun de nos collaborateurs : Innovation, Esprit Entrepreneurial, Esprit d’Equipe, Transparence et Humilité.

 

Intégration et formation, clés du succès de nos consultants

Essentielle dans la vie du consultant, une bonne intégration lui permet de se dégager totalement l’esprit pour les missions qui lui sont confiées. C’est pourquoi nous avons mis en place un programme de parrainage, Intécafé, qui permet à chaque collaborateur d’avoir quelqu’un sur qui s’appuyer pour chacune de ses interrogations.

S’ENGAGER AVEC VOUS, POUR VOUS

Dans le but d’être efficace, toute entreprise se fixe des objectifs pour obtenir les résultats escomptés.

Nos clients constituent un précieux patrimoine, et notre raison d’être est leur satisfaction. Nous nous efforçons de les écouter, d’anticiper leurs problématiques, d’analyser leurs besoins, de proposer et de mettre en œuvre des solutions qui correspondent à leurs attentes.

Le talent, l’expertise et l’implication de nos consultants leur permettent de réussir leurs projets et de créer de la valeur. Par ailleurs, le cabinet mise sur une volonté d’associer rigueur de l’exécution et pragmatisme dans la conduite du projet.

Ecouter et surtout entendre vos propos

Cabinet de conseil spécialisé en Banque/Assurance, dans les domaines du Risk Management, de l’actuariat et de la comptabilité/finance, de la stratégie opérationnelle, Nexialog est capable de mobiliser des ressources pointues notamment sur des problématiques de conception, de suivi de validation de modèles.

Associer nos trois pôles de compétences dans nos interventions constitue un atout pour résoudre vos problématiques.

Innover pour évoluer avec vous

Nous innovons en créant de la valeur, également grâce à notre créativité issue de nos diverses expériences. Nous avons vocation à porter un regard neuf à votre activité par nos missions diligentées en nous assurant que leurs appropriations soient réalisées de manière optimale.

Nos sources d’innovation sont les idées de chaque collaborateur, en particulier de ceux présents sur le terrain.

Nous accompagnons nos collaborateurs et nous leur assurons un suivi régulier.

Un positionnement en phase avec vos besoins

La communication est la base de tout projet.

Les échanges d’idées nous permettent d’innover, d’avancer, et de toujours nous améliorer pour mener à bien chacune de nos missions. Nous privilégions la disponibilité et l’écoute aussi bien auprès de nos clients que nos collaborateurs.

Capitaliser sur notre équipe, notre force

Nexialog se développe dans un environnement en forte mutation.Notre croissance s’effectue aussi bien en interne qu’en externe. En effet, nous avons pour objectif de doubler d’effectif pour répondre au mieux aux exigences de notre marché. Grâce au programme Pépite, nous facilitons le partage des compétences, en formant des juniors auprès de seniors. Chaque collaborateur a besoin d’être motivé par son environnement, c’est pourquoi nous cultivons notre esprit d’équipe.

Nous accompagnons nos collaborateurs et nous leur assurons un suivi régulier.

chevronsPAROLES DE CONSULTANTSchevrons

Paul-Antoine
Commercial

« Une culture d’entreprise qui allie excellence et bonne ambiance »

Luc
Consultant Gestion des Risques Financiers

« Esprit d’initiative et de responsabilité« 

 

Stéphanie
Consultante Direction Financière

« Un cabinet à taille humaine, mais aussi aux valeurs humaines »

TOUS LES TÉMOIGNAGES >

chevronsNOS POSTES OUVERTSchevrons

    chevronsGESTION DE CARRIÈREchevrons

    Notre politique de gestion des carrières est construite autours d’objectifs fixés ensemble, d’un suivi et d’une évolution continue. Nous avons pour ambition de construire pour chacun de nos collaborateurs un parcours d’acquisition de connaissances et de prise de responsabilité progressive en cohérence avec ses souhaits personnels.

    Depuis la phase d’intégration et tout au long de votre carrière chez Nexialog Consulting nos équipes de gestion des ressources humaines sont à votre écoute et vous assistent dans la personnalisation de votre parcours professionnel. Notre conviction est qu’un consultant ne se réduit jamais à une expertise, et que la seule et unique manière de progresser ensemble est de permettre à chacun de s’épanouir dans sa spécificité. Nous encourageons la mobilité au sein de nos équipes, de nos différentes missions ainsi que domaines d’intervention.

    Enfin afin de répondre aux exigences des missions et aux évolutions de postes au sein du cabinet, le service des Ressources Humaines vous accompagne dans votre formation professionnelle continue. En premier lieu par un cycle de formations internes qui vous permet d’acquérir des connaissances sur les «savoir-faire» et le «savoir-être» du consultant et parallèlement à ces formations en vous proposant des formations externes ou des certifications liées à vos compétences métiers et/ou aux missions réalisées.

    Sa fonction : Centré sur ses compétences métier, le Consultant Junior réalise des missions en clientèle, soit en AT, soit en participant à des projets pilotés par des consultants plus seniors.

     

    Ses objectifs : au-delà de la satisfaction client, le Consultant Junior formalise et initie un programme de montée en compétence autour de plusieurs thématiques. Il participe à toutes les formations internes de sa practice et à celles concernant des thèmes généraux.

     

    Les facteurs clés de succès : la validation de ses livrables avec consultant senior ou un manager. Sa capacité à établir un climat de confiance avec les équipes et le responsable.

    Sa fonction : Plus autonome sur ses projets, le Consultant Confirmé s’approprie la culture des livrables et du résultat. Il poursuit sa montée en compétences métiers tout en s’impliquant d’avantage dans la vie du cabinet en contribuant au développement de la marque dans les écoles, en participant aux réponses à Appels d’Offres et aux entretiens de recrutement ou en contribuant aux travaux de R&D.

     

    Ses objectifs : améliorer sa connaissance clients et intervenir sur plusieurs projets clients en parallèle, s’initier à la culture projet et obtenir les certifications internes validant sa montée en compétences.

     

    Les facteurs clés de succès : organisation, adaptabilité, capacité à identifier les opportunités, pluridisciplinarité, implication dans les travaux internes, représentation…

    Sa fonction : Complètement autonome, le Consultant Senior pilote des projets de complexité raisonnable. Il développe ses expertises et est force de proposition pour le développement du cabinet. Il contribue au développement de la marque Nexialog via ses réseaux professionnels et rédige intégralement des réponses à Appels d’Offres.

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    A ce stade, le consultant peut choisir entre une option métier, qui va lui permettre de s’approprier totalement une offre et de participer plus activement au programme d’innovation du cabinet pour devenir référent, puis leader métier, et une option commerce grâce à laquelle il développera plus ses compétences commerciales et d’encadrement pour devenir manager.

     

    Ses objectifs : réaliser et animer des formations internes, participer à des taskforces, des tables rondes et des ateliers, ainsi qu’à des congrès et forums professionnels. Il rédige des propositions commerciales et des documentations projet sur les offres sur lesquelles il intervient.

     

    Les facteurs clés de succès : sa capacité à gérer des projets complexes en coordination avec des managers, ainsi qu’à accompagner les collaborateurs moins expérimentés dans leur montée en compétences. Il doit savoir identifier les leviers de croissance et avoir une bonne connaissance de l’ensemble des offres et activités du cabinet.

    Sa fonction : Il participe à des missions en lien avec son domaine d’expertise et intervient en soutien sur des missions transverses. Grâce à son expertise reconnue, il contribue au développement de la marque dans les réseaux professionnels. Il participe à la démarche commerciale (avant-vente), à l’identification de talents et est leader sur des chantiers de R&D.

     

    Ses objectifs : favoriser la montée en compétences des autres collaborateurs, animer des événements clients, contribuer aux réponses à appels d’offres, proposer des livrables en R&D et soutenir les collaborateurs qui en ont besoin.

     

    Les facteurs clés de succès : avoir une bonne vision du marché et la capacité à travailler en synergie avec les managers et à épauler les équipes structure.

    Sa fonction : Il réalise des missions en lien avec son domaine d’expertise et intervient en soutien sur des missions transverses. Il sait, sur son domaine d’expertise, faire progresser ses collaborateurs et anticiper les tendances et sujets à venir. Il participe activement à la communication interne et externe du cabinet. Il est leader sur des chantiers des R&D, actif sur les questions commerciales et de recrutement et suit la rentabilité et la performance de ses offres.

     

    Ses objectifs : organiser des événements (conférences…) et réaliser des supports de communication, contribuer aux appels d’offre et rédiger des supports de documentation à destination des clients, publier régulièrement des livrables de R&D, proposer de nouvelles offres et réaliser des formations internes.

     

    Les facteurs clés de succès : être en parfaite synergie avec tous les services du cabinet.

    Sa fonction : gère et développe un portefeuille client. Coordonne les actions commerciales au sein de la practice. Contribue au cadrage stratégique des missions qu’il organise et dont il assume la responsabilité. Participe activement à l’écosystème innovation du cabinet par la promotion de travaux de R&D et la mise en place d’offres innovantes. Encadre des collaborateurs tout en les faisant progresser sur ses domaines d’expertise.

     

    Ses objectifs : Identifier les opportunités commerciales et participer à tous les appels d’offre, rédiger des reportings mensuels sur les résultats de son activité, animer des formations et encadrer efficacement son équipe.

     

    Les facteurs clés de succès : capacité à fédérer ses équipes, maîtriser la méthodologie conseil, être pédagogue et savoir communiquer.